កូដកម្មដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក៖ គិលានុបដ្ឋាយិកានៅចក្រភពអង់គ្លេសចំនួន ១០០,០០០ គ្រោងនឹងដើរចេញពីការងារ

ទីក្រុងឡុងដ៍÷គិលានុបដ្ឋាយិកានៅចក្រភពអង់គ្លេសបានឈានដល់ចំណុចបំបែក។សមាជិកចំនួន ១០០,០០០ នាក់នៃមហាវិទ្យាល័យគិលានុបដ្ឋាយិកា Royal College នឹងដើរចេញនៅទូទាំងប្រទេសអង់គ្លេស វែល និងអៀរឡង់ខាងជើងនៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍នៅក្នុងកូដកម្មរយៈពេលពីរថ្ងៃដំបូងក្នុងខែនេះ ដើម្បីតវ៉ានឹងប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ។ពួកគេមានគម្រោងដើរចេញម្តងទៀតនៅថ្ងៃទី ២០ ខែធ្នូ។ (គិលានុបដ្ឋាយិកានៅស្កុតឡែនកំពុងចរចាលើការផ្តល់ជូនប្រាក់ឈ្នួលដាច់ដោយឡែក។ )
វាជាលើកទីមួយក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររយៈពេល ១០៦ ឆ្នាំរបស់ខ្លួនដែល RCN ដែលជាសហជីពគិលានុបដ្ឋាយិកាដ៏ធំបំផុតរបស់ចក្រភពអង់គ្លេសបានធ្វើកូដកម្មនៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេស។សកម្មភាពនេះត្រូវបានបង្កឡើងដោយវិបត្តិតម្លៃនៃការរស់នៅ ដែលបានកាត់បន្ថយអំណាចចំណាយរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាជិត ៣ ឆ្នាំបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺរាតត្បាតដែលបានរុញច្រានមនុស្សជាច្រើនដល់កម្រិតកំណត់របស់ពួកគេ។

លោក Billy Palmer បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់នៅ Nuffield Trust ដែលជាក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវសុខភាពបានប្រាប់ CNN ថា “វាពិតជាមិនធ្លាប់មានពីមុនមក” ។លោកបានបន្ថែមថា ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកាមួយចំនួនតូចបានដើរចេញពីមុនមក សេវាសុខភាពជាតិរបស់ប្រទេសបានមើលឃើញថា “គ្មានអ្វីក្នុងទំហំនេះរហូតដល់ពេលនេះ” ។នោះជាផ្នែកមួយដោយសារតែ ភាគច្រើននៃប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់ខ្លួន RCN មានគោលនយោបាយ “គ្មានកូដកម្ម” ។នៅឆ្នាំ ១៩៩៥ សហជីពបានផ្លាស់ប្តូរច្បាប់របស់ខ្លួន ដោយអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើកូដកម្ម ដរាបណាពួកគេមិនសម្របសម្រួលការថែទាំអ្នកជំងឺ។
RCN បាននិយាយនៅលើគេហទំព័ររបស់ខ្លួនថា “សុវត្ថិភាពអ្នកជំងឺតែងតែជាកត្តាសំខាន់បំផុត” ដោយបន្ថែមថាបុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកាមួយចំនួននឹងបន្តធ្វើការតាមរយៈការធ្វើកូដកម្ម។ RCN បានសន្យាថានឹងរក្សាសេវាកម្មសំខាន់ៗ រួមទាំងការព្យាបាលដោយប្រើគីមី និងការព្យាបាលការលាងឈាម ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកក្នុងខែនេះ។
គិលានុបដ្ឋាយិកាចូលរួមជាមួយកម្មករអង់គ្លេសរាប់សែននាក់ផ្សេងទៀតដែលកំពុងធ្វើកូដកម្មនៅខែធ្នូនេះ រួមទាំងបុគ្គលិកផ្លូវដែក បុគ្គលិកប្រៃសណីយ៍ និងអ្នកបើកបររថយន្តសង្គ្រោះ។ចំណុចកណ្តាលនៃវិវាទទាំងនេះគឺប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលខកខានក្នុងការរក្សាល្បឿនជាមួយនឹងអតិផរណាដែលបានឈានដល់កម្រិតខ្ពស់រយៈពេល ៤១ ឆ្នាំនៃ ១២.១% នៅក្នុងខែតុលា។វាគឺជារលកនៃភាពចលាចលឧស្សាហកម្មដ៏ធំទូលាយបំផុតចាប់តាំងពី “រដូវរងានៃការមិនសប្បាយចិត្ត” ដ៏ល្បីល្បាញរបស់ប្រទេសនៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ ១៩៧០ នៅពេលដែលកម្មករជាច្រើនចាប់ពីអ្នកបើកបររថយន្តរហូតដល់អ្នកជីកផ្នូរបានបន្តធ្វើកូដកម្ម។ភាពច្របូកច្របល់បានជំរុញឱ្យនាយករដ្ឋមន្ត្រី Rishi Sunak ព្រមានថាច្បាប់ថ្មី “តឹងតែង” ដែលរឹតបន្តឹងសកម្មភាពកូដកម្មកំពុងដំណើរការហើយ។’គ្រប់គ្រាន់ហើយ’កាលពីដើមឆ្នាំនេះ RCN បានបដិសេធការផ្តល់ជូនដោយរដ្ឋាភិបាលដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលគិលានុបដ្ឋាយិកាដោយអប្បបរមា £១,៤០០ ($១,៧០៧) ក្នុងមួយឆ្នាំ។ការផ្តល់ជូននេះមានការកើនឡើងជាមធ្យម ៤.៣% ទាបជាងអត្រាអតិផរណា។

Pat Cullen អគ្គលេខាធិការ RCN និងជានាយកប្រតិបត្តិបានថ្លែងកាលពីខែមុនថា “គ្រប់គ្រាន់ [គឺ] គ្រប់គ្រាន់ហើយ” ហើយគិលានុបដ្ឋាយិកានឹង “លែងអត់ធ្មត់នឹងកាំបិតហិរញ្ញវត្ថុនៅផ្ទះនិងកិច្ចព្រមព្រៀងឆៅនៅកន្លែងធ្វើការទៀតហើយ” ។សហជីពបានអោយដឹងថាខ្លួនចង់បានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១៩% ដែលជាការកើនឡើង ៥% លើអតិផរណា ១៤% ដូចដែលបានវាស់វែងដោយសន្ទស្សន៍តម្លៃលក់រាយនៅខែតុលា ហើយសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការបំពេញចំនួនបុគ្គលិកទំនេរជាច្រើនដែលវាអះអាងថាកំពុងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពអ្នកជំងឺ។ .
លោក Palmer បាននិយាយថា RCN ដឹងថានោះជាសុទិដ្ឋិនិយម។គាត់បានអោយដឹងថាគិលានុបដ្ឋាយិកាមិនមែន “រង់ចាំយ៉ាងពិតប្រាកដ” សម្រាប់ការកើនឡើងបែបនេះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែប្រើវាជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការចរចា។ប៉ុន្តែ​ការ​ទាមទារ​នោះ​មិន​អាច​ទិញ​បាន​ទេ​លោក Steve Barclay លេខាធិការ​សុខាភិបាល​របស់​ចក្រភព​អង់គ្លេស​បាន​ប្រាប់ CNN ក្នុង​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​មួយ។លោកបានបន្ថែមថា ការដំឡើងប្រាក់ខែបន្ថែម ១% សម្រាប់បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកានឹងធ្វើឱ្យរដ្ឋាភិបាលខាតបង់ប្រហែល ៧០០លានផោន (៨៥៤ លានដុល្លារ) ។

Barclay បានថ្លែងនៅលើ Twitter កាលពីខែមុនថា សកម្មភាពឧស្សាហកម្មនឹង “ជៀសមិនរួច” សេវាកម្មប៉ះពាល់ ប៉ុន្តែថា NHS បាន “ព្យាយាម និងសាកល្បងផែនការដើម្បីកាត់បន្ថយការរំខាន និងធានាថាសេវាកម្មសង្គ្រោះបន្ទាន់បន្តដំណើរការ” ។’ការវិនិយោគតិចឆ្នាំ’វិវាទ​មាន​ឫសគល់​នៃ​ការ​តវ៉ា​មុនៗ។ គិលានុបដ្ឋាយិកាចំនួន ៣៦០,០០០ នាក់ដែលធ្វើការឱ្យ NHS ដែលជាក្រុមវិជ្ជាជីវៈដ៏ធំបំផុតរបស់សេវាកម្មនេះ បានទទួលរងពីការវិនិយោគតិចឆ្នាំមកនេះ RCN បានប្រកែក។

ក្នុងឆ្នាំ ២០១០ រដ្ឋាភិបាលចម្រុះដែលដឹកនាំដោយអភិរក្សនិយមបានចាប់ផ្តើមរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍នៃការរឹតបន្តឹងដើម្បីធ្វើស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រទេសបន្ទាប់ពីវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុពិភពលោក។ប្រាក់ឈ្នួលរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាបានធ្លាក់ចុះ ១.២% ជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅចន្លោះឆ្នាំ ២០១០ និង ២០១៧ នៅពេលដែលអតិផរណាត្រូវបានគេយកមកពិចារណា នេះបើយោងតាមមូលនិធិសុខភាព ដែលជាអង្គការសប្បុរសធម៌របស់ចក្រភពអង់គ្លេសដែលធ្វើយុទ្ធនាការសម្រាប់សុខភាព និងការថែទាំសុខភាពកាន់តែប្រសើរឡើង។សម្រាប់រយៈពេលបីដំបូងនៃឆ្នាំទាំងនោះ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេត្រូវបានជាប់គាំង។ទោះបីជាប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ Nuffield Trust បានប៉ាន់ប្រមាណថា ប្រាក់ខែគិលានុបដ្ឋាយិកាធម្មតា — ប្រហែល £៤០,០០០ ($៤៩,០០០) សម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកាដែលមានបទពិសោធន៍ធ្វើការពេញម៉ោងបានធ្លាក់ចុះជិត ៦% បន្ទាប់ពីអតិផរណាបើធៀបនឹងទសវត្សរ៍មុន។ នោះធៀបនឹងការកើនឡើង ០.៦% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់វិស័យឯកជនក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។
លោក Palmer បានអោយដឹងថា ជាអន្តរជាតិ វាពិបាកក្នុងការប្រៀបធៀបប្រាក់ឈ្នួលរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកានៅចក្រភពអង់គ្លេស ដោយសារប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងរវាងប្រទេសនានា ប៉ុន្តែវាធ្លាក់នៅកន្លែងណាមួយនៅពាក់កណ្តាលនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលអាចប្រៀបធៀបបាន។
“ស្ទើរតែគ្រប់វិធីដែលអ្នកកាត់វា យើងនៅកណ្តាល ជាធម្មតា [យើង] មើលទៅអាក្រក់ជាងអាល្លឺម៉ង់បន្តិច ប៉ុន្តែល្អជាងបារាំងបន្តិច ហើយយើងប្រាកដជាមើលទៅអាក្រក់ជាង Anglosphere ដូចជាអូស្ត្រាលី និងសហរដ្ឋអាមេរិក”។នោះក៏ជាការពិតផងដែរសម្រាប់ការចំណាយសរុបលើ NHS ។

ខណៈពេលដែលរដ្ឋាភិបាលបានបង្កើនការផ្តល់មូលនិធិនៅក្នុងទសវត្សរ៍កន្លងមក ការកើនឡើងនេះគឺ “តិចតួច” នេះបើយោងតាមលោក Palmer ។នៅពេលដែលអតិផរណា និងការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្តត្រូវបានផ្អែកលើ ការចំណាយនៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេសបានកើនឡើងត្រឹមតែ ០.៤% ក្នុងមួយឆ្នាំចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១០ ទិន្នន័យ Nuffield Trust បង្ហាញ។
‘រំសាយអារម្មណ៍’ការបង់ប្រាក់មិនមែនជាបញ្ហាតែមួយទេ។ គិលានុបដ្ឋាយិកាក៏ត្រូវបានដុតចោលផងដែរ មួយផ្នែកដោយសារតែមានកន្លែងទំនេរចំនួន ៤៧,០០០ នៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេស។
ទិន្នន័យ Nuffield Trust បង្ហាញថាគិលានុបដ្ឋាយិកាចំនួន ៤០,០០០ នាក់នៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេស ឬប្រហែល ១១% នៃកម្លាំងគិលានុបដ្ឋាយិកាសរុបបានលាឈប់ពីការងារក្នុងឆ្នាំដល់ខែមិថុនា។ ចំនួនស្រដៀងគ្នានេះបានចូលរួម — ស្ទើរតែ ៤៥,០០០— ប៉ុន្តែវាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញចន្លោះនោះទេ។
គិលានុបដ្ឋាយិកាភាគច្រើនបានចាកចេញដើម្បីចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែចំនួនដែលលើកឡើងពីតុល្យភាពការងារ និងជីវិត ដែលជាហេតុផលទូទៅបំផុតទីពីរដែលត្រូវចាកចេញគឺខ្ពស់ជាងជិតបួនដងកាលពីមួយទសវត្សរ៍មុន។
ហើយអ្វីៗជាច្រើនទៀតអាចចាកចេញ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមិនប្រសើរឡើង។ ការស្ទង់មតិ RCN នៃសមាជិករបស់ខ្លួនកាលពីខែធ្នូឆ្នាំមុនបានបង្ហាញថា ៥៧% នៃអ្នកឆ្លើយតបកំពុងពិចារណាចាកចេញ។ អារម្មណ៍មិនមានតម្លៃ និងធ្វើការក្រោមសម្ពាធខ្លាំងពេក គឺជាមូលហេតុចម្បងដែលបានផ្តល់ឱ្យ។Sally Warren នាយកគោលនយោបាយនៅ The King’s Fund ដែលជាអ្នកគិតគូរ បានប្រាប់ CNN ថា មួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ “មានការប្រកួតប្រជែង” ដោយសារចំនួនបុគ្គលិកបានដើរតាមតម្រូវការ។ ជំងឺរាតត្បាតធ្វើឱ្យបញ្ហាទាំងនោះកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។
លោក Warren បាននិយាយថា “[គិលានុបដ្ឋាយិកា] ត្រូវគ្រប់គ្រងការហៅទូរស័ព្ទ iPad រវាងនរណាម្នាក់ដែល [មិនអាច] មកលេងដោយសាច់ញាតិក្នុងម៉ោងចុងក្រោយរបស់ពួកគេ” Warren បាននិយាយថា។ “[វា] ពិតជារំជួលចិត្តណាស់”។
– Zahid Mahmood បានចូលរួមចំណែករាយការណ៍។កូដកម្មដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក៖ គិលានុបដ្ឋាយិកានៅចក្រភពអង់គ្លេសចំនួន ១០០,០០០ គ្រោងនឹងដើរចេញពីការងារ